12月19日，“2025中国年度最佳雇主”颁奖典礼在海南三亚举行。招商银行再度脱颖而出，获评“中国年度最佳雇主”第1名股鑫宝，同时斩获“最受女性关注雇主”“最具社会责任雇主”等奖项，成为参评企业中唯一获得3项大奖的机构。
本次评选由北京大学国家发展研究院院长、南南合作与发展学院院长黄益平，世界就业联盟主席史白庭，北京大学国家发展研究院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓共同担任评委会主席，基于文化、组织、成长、激励四个维度综合评价得出。
“中国年度最佳雇主”评选活动始于2005年，由智联招聘发起，北京大学社会调查研究中心和北京大学国家发展研究院联合举办，现已成为中国人力资本领域的权威风向标。招商银行连续15年入围中国年度最佳雇主10强，13年获评最佳雇主前3强，2024~2025年度蝉联榜首。作为中国雇主品牌标杆企业，招商银行雇主品牌不仅获得员工的认同、人才的青睐，也收获了社会各界的长期关注与高度认可。
稳健经营，夯实人才发展强支撑
雇主的市场竞争力是员工职业安全感的核心保障。招商银行凭借数十年稳健经营，行业地位与规模体量持续领先，构建起支撑人才成长的强大平台生态。
在核心排名方面，2025年招行斩获多项权威认可：英国《银行家》杂志“全球银行1000强”榜单中，以1648.62亿美元的一级资本规模跃升至全球第8位，较上年上升两位，一级资本同比增长11.3%，在15家中资上榜银行中位列首位；《财富》世界500强中，招商银行位列榜单第193名，连续14年登榜；国际知名品牌价值评估与咨询机构Brand Finance“2025年全球银行品牌价值500强”榜单中，招商银行凭借品牌价值282.79亿美元名列全球第10位。
持续增长的业务体量创造了丰富的岗位机会，让员工得以深度参与财富管理、跨境金融、智造金融等前沿领域实践股鑫宝，为人才发展提供坚实支撑。
科技兴行，激活人才队伍新动能
从改写行业规则的经典创新到引领未来的智能布局，招商银行通过技术赋能，持续激活员工队伍的创造力，提升价值释放。
招商银行的业务发展源于创新基因：率先推出全国通存通兑的“一卡通”，引领行业走出存折时代，让员工告别了繁琐的异地业务办理流程，提升服务效率；率先推出面向个人客户的网上银行服务，引领行业进入7×24小时的线上服务时代，使员工得以打破物理网点限制触达全国客户，拓展业务版图；持续打磨招商银行App，支撑起零售客户98%的非现金业务线上办理，让员工有更多精力专注于高价值服务创造……
招商银行年报显示，2024年度投入133.5亿元信息科技资源，构建的AI中台与金融大模型“一招”已应用于百余个业务场景。AI时代，凭借深厚的技术实力积累，招商银行将进一步发挥创新优势，技术助人干、人才谋创新，实现业务发展与人才成长同频共振。
以人为本，筑牢价值共鸣向心力
最佳雇主的前提，是员工满意度。招商银行将“人才强行”作为重要战略，把“尊重、关爱、分享”的人本文化深度融入人才管理全流程，实现企业与员工的共同成长。
招商银行以完善的人力资源体系为员工成长提供丰沃土壤：搭建专业序列体系，畅通员工纵向发展通道；设置“管理”和“专业”发展双通道，打破“唯管理论”瓶颈，满足员工多元职业追求；设立后备人才库，为员工内部转岗、学习实践和多岗位历练等横向发展提供助力；完善分类别、专业化、数字化的人才培养体系，采用线上与线下相结合的培训方式，满足职业全周期成长需求；建立全方位、多层次的人才交流体系，支持员工复合历练成长；发布数字人力美眉，全天候、全流程为员工提供智能服务……招商银行用丰富的人力资源实践，诠释了“最佳员工成长银行”的内涵。
对于人才而言，这里既是见证行业变革的舞台，也是实现自我突破的沃土，这正是招商银行长期稳居最佳雇主榜单的核心原因。
颁奖典礼后，招商银行表示，“最佳雇主”荣誉是社会各界的认可，也是12万员工的热爱与维护。未来，招商银行将加大人才培养力度，围绕“专业化、多元化、市场化、国际化”，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍，响应金融强国所需，高质、高效服务千家万户、千行百业。
推广股鑫宝
申银优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
